link desc
Professioneel CV maken?
Klaar in 3 stappen!

Transitievergoeding, wat kan ik er mee?


transitievergoedingGaat jouw bedrijf een re-organisatieronde in en bestaat de kans dat je ontslagen wordt? Bestaat de kans dat je “boventallig” wordt? Ben jij als uitzendkracht ergens al langer dan twee jaar in dienst? Krijg je na drie tijdelijke contracten geen vast contract?
Weet dan dat je sinds 1 juli van dit jaar recht kunt hebben op een wettelijke transitievergoeding (wet werk en zekerheid). Heb je recht op een vergoeding maar krijg je deze niet van je werkgever kijk dan eens of de specialisten van leggle je kunnen helpen.

Wat is een transitievergoeding?

Een transitievergoeding is een vergoeding die een werkgever moet betalen als zij een medewerker ontslaan. De vergoeding is bedoeld om de medewerker makkelijker aan een andere baan te helpen.

Wat kan je met een transitievergoeding?

Tja, die vraag is nog niet zo makkelijk te beantwoorden. In de praktijk is iedereen nog een beetje onwennig. Daarom hier een aantal tips voor het zinvol inzetten van je transitievergoeding.

  • Het lijkt voordelig om je transitievergoeding bij ontslag te laten uitbetalen. Belastingtechnisch is het dat niet. Je kunt het beter omzetten in scholing of coaching en dat door de werkgever laten betalen.
  • Je hoeft niet te wachten tot ontslag. Ook als er nog geen sprake is van ontslag en je wilt toch investeren in een toekomstige andere baan kan je in overleg met je werkgever hiervoor het transitiebudget gebruiken.
  • Assessments/testen: Je kunt het budget gebruiken voor testen, bijvoorbeeld persoonlijkheids assessments of beroepskeuzetesten. Er zijn hiervoor legio mogelijkheden. Kijk bijvoorbeeld eens wat de bloggers van lifebrander hiervoor aanbieden.
  • Ervaringscertificaat: Je werkt al jaren op HBO niveau, maar je hebt geen HBO diploma. Door het behalen van een ervaringscertificaat sta je een stuk sterker voor de toekomst
  • Loopbaanscan: Wie ben je? Wat kan je? Wat wil je? Zit je nog op de juiste plek?
  • Outplacement traject: het vinden van een andere baan met hulp van specialisten

Heeft iedereen recht op een transitievergoeding?

Helaas niet. De voorwaarden waar je aan moet voldoen om een transitievergoeding te kunnen krijgen zijn:

  • als je door de werkgever ontslagen wordt
  • als je minimaal 2 jaar in dienst bent
  • als je werkgever meer dan 25 mensen in dienst heeft
  • als je tijdelijke contract niet verlengd wordt (maar je bent wel langer dan 2 jaar in dienst)
  • als je ontslag (zelf of door de werkgever) te maken heeft met ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever of ernstige nalatigheid

Wanneer heb je geen recht op een transitie vergoeding?

  • als je zelf ontslag neemt
  • als je het contract beëindigt met wederzijds goedvinden
  • als je zelf ernstig verwijtbaar hebt gehandeld (bv bij fraude)
  • als je nog geen 18 bent en minder dan 12 uur per week werkte
  • als je met pensioen gaat
  • als je bedrijf failliet gaat
  • als er in de CAO een “gelijkwaardige voorziening” is opgenomen
  • als je voor je ontslag al hebt afgesproken dat je na 6 maanden mag terugkomen

Wil je weten hoe hoog een transitievergoeding voor jou is?

Voor de eerste 10 jaar van het dienstverband bedraagt de transitie vergoeding eenderde van het maandsalaris. Vanaf het 11e jaar van het dienstverband is de transitievergoeding een halve maand salaris per dienstjaar. De  vergoeding is maximaal € 75.000 of een jaarsalaris indien het bestaande jaarsalaris zelf hoger is dan € 75.000. Een werkgever kan gemaakte kosten in mindering brengen op de transitievergoeding. Voor werknemers die ouder zijn dan 50 jaar geldt tot 1 januari 2020 een overgangsregeling. Over de dienstjaren die een werknemer heeft gehad nadat hij 50 jaar is geworden geldt een transitievergoeding van 1 maandsalaris per gewerkt jaar. Voorwaarde is wel dat de medewerker minimaal 10 jaar voorafgaand aan deze periode onafgebroken in dienst moet zijn geweest.

Kitty van der Kroon

Over Kitty van der Kroon

Kitty is sinds 2009 werkzaam als zelfstandig loopbaanprofessional via CCCworks. Zij heeft veel ervaring met het re-integreren van zieke werknemers (1e, 2e en 3e spoor) en mensen met een ziektewet-, WIA- of WAJONG uitkering. Ieder mens is uniek en denken in kansen en mogelijkheden in plaats van beperkingen en belemmeringen is daarom haar uitgangspunt. Meer..

cv.nl Tags: , , , , ,


Sorry, comments for this entry are closed at this time.

Menu