Ontslag nemen

Ontslag nemen

Mocht je huidige baan toch niet ideaal zijn en heb je besloten om ontslag te nemen dan is het van belang dat je een aantal spelregels in acht neemt en aantal stappen zet. De belangrijkste stappen in het ontslag nemen zijn:

  • kondig je ontslag aan
  • maak een formele ontslagbrief
  • regel eventueel referenties
  • overdragen van je werkzaamheden

Aankondigen ontslag

Ontslag nemenAllereerst is het van belang om een gesprek aan te vragen met je direct leidinggevende. In dit gesprek kondig je je vertrek aan. Voordat je dit gesprek gaat voeren is het handig om de opzegtermijn in je arbeidsovereenkomst te achterhalen. Vaak is dit een periode van één of twee maanden. In het gesprek kan je de reden waarom je ontslag neemt toelichten. Hierbij is het verstandig om al te negatieve uitlatingen over je huidige baan achterwege te laten. Verstandiger is het om in het gesprek in te gaan op de uitdagingen van je nieuwe baan. Wees ook voorbereid op een eventueel nieuw aanbod van je huidige werkgever. Je hoeft hier niet meteen op in te gaan, maar mocht je besluiten er op in te gaan vraag dan om een tweede gesprek. Hierdoor kan je je voorbereiden op een eventuele onderhandeling met je werkgever.

Ontslagbrief

Als je besloten hebt om echt ontslag te nemen is het van belang om een formele ontslagbrief te sturen naar je werkgever. Deze brief moet voldoen aan een aantal eisen:

  • de adresgegevens van de organisatie waar je in dienst bent
  • een zin waarin je de arbeidsovereenkomst opzegt
  • de datum per wanneer je de overeenkomst opzegt, houd hierbij de formele opzegtermijn in acht
  • je eigen naam,  voorletters en volledige adresgegevens
  • een ondertekening bestaande uit plaats, datum, naam en je handtekening.

Verder is het verstandig om je ontslagbrief aangetekend te verzenden. Hierdoor weet je zeker dat de brief is aangekomen. Bewaar ook altijd een kopie van de brief en het verzendbewijs dat je ontvangt bij een aangetekende verzending.

Menu