Waarom zou je niet liegen op je cv? Scott Thompson weet waarom niet. Je zet er wat ervaring en opleidingen bij die precies aansluiten bij de vraag van de werk of opdrachtgever. Een perfect match en je wordt direct uitgenodigd op gesprek. Daar, tijdens de sollicitatie gesprekken, blijkt dat ‘ook’ op persoonlijk en kundig vlak er een goede match is. Je bent aangenomen en al snel blijkt dat je het goed doet in je nieuwe functie. Stel dat niemand er ooit achter komt dan is er weinig aan de hand zou je zeggen? Immers je doet waar je voor bent aangenomen en het enige dat je gedaan hebt is liegen over een opleiding of stuk ervaring.

Ook als je wel voldoet aan allerlei eisen en wensen van opleiding en ervaring is dat geen garantie dat je een nieuwe functie aankan of dat je daar op je plek zit. Dus wat is het verschil? Je ‘speelt’ met vier belangrijke onderdelen tussen jou en je werkgever: vertrouwen, interne imago, het risico dat het werkinhoudelijk niet goed gaat en je een hoop tijd en geld verspilt van de werkgever en externe imago.

Vertrouwen
Als je liegt tegen mensen en ze komen er achter dan vinden mensen alles wat daarna gebeurd tussen hen en jou een potentiële leugen. Dat levert in de dagelijkse werkzaamheden direct problemen op. Je zult niet langer in vertrouwen iets kunnen overdragen of samenwerken met iemand die je voorgelogen heeft.

Interne Imago
Misschien had je voor je functie, waar je voor gelogen hebt op je cv wel een interne concurrent. Hoe zal deze persoon naar je kijken als blijkt dat je hem of haar hebt weg geconcurreerd met een opleiding te veel? Anderen zullen zelf heel hard gewerkt hebben voor de juiste opleiding en niveau binnen een organisatie en zullen het zeker niet pikken dat iemand zich naar ‘boven’ heeft gelogen. Je interne imago heeft een onherstelbare deuk opgelopen.

Risico tijd en geld verspillen
Als we alles los van emoties zien dan nog is er een probleem. Je haalt je rijbewijs om aan te kunnen tonen dat je vaardig bent met een auto in het verkeer. Dat geeft geen garantie dat je nooit ongelukken maakt, maar het is wel fijn dat niet iedereen op de weg gaat oefenen zonder begeleiding. Met opleidingen en ervaring is dat net zo. Je bent een groot risico als het gaat om het maken van ‘ongelukken’ in je functie als je niet voldoende ervaring hebt of bent opgeleid. Hiernaast, als achteraf blijkt dat je geen match blijkt te zijn dan heb je alleen al veel werving en selectie geld weggegooid. Er zijn allerlei kosten gemaakt voor jouw match met de werkgever. Er zit dus concreet risico en schade aan je acties.

Externe Imago
Het lijkt voor sommigen misschien een klein vergrijp, liegen in je cv, maar voor de werk of opdrachtgever is dat geen klein vergrijp. Het is een grote streep door alle bovengenoemde zaken. Mensen vinden dit zo belangrijk dat dit ook voor jou buiten het bedrijf gevolgen zal hebben. Het is een kleine wereld, mensen praten met elkaar helemaal in deze online wereld en alle social media die gebruikt worden. Het zal je al snel achtervolgen in je verdere sollicitaties. Je hebt dan je carrière en al de dingen waar je wel hard voor hebt gewerkt in de waagschaal gelegd.

Kortom, het is niet netjes, schadelijk voor anderen en niet handig voor jezelf. Mis je ervaring en opleiding die je nodig hebt, maar denk jij die op een andere manier in te kunnen vullen. Vermeld dat dan in de brief of licht dat kort toe in je cv. Leg zelf die focus aan, maar lieg nooit en wees ook niet over creatief met aandikken van ervaring. De winst is van korte duur.

Zou het niet mooi zijn als je als werkzoekende exact weet hoe een recruiter een curriculum vitae leest? Dan weet je met wetenschappelijke nauwkeurigheid hoe je cv er uit moet zien, wat je wel en wat je vooral niet moet doen en hoe lang je cv moet zijn. Het wordt dan een peulenschil om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek en als je hierbij niet in slaap valt ;-) dan kan het bijna niet anders dan dat je wordt aangenomen. Het klinkt bijna te mooi om waar te zijn, maar is het dat ook?

Onderzoek onder recruiters
Recent onderzoek (pdf) toont aan hoe recruiters een cv lezen. Hiervoor is gebruik gemaakt van de zogenaamde ‘eye tracking’ techniek. Met behulp van deze methode zijn de oogbewegingen van 30 recruiters gedurende 10 weken gevolgd. Deze bewegingen zijn verzameld en worden als vlekken weergegeven boven op een cv, waardoor duidelijk is waar recruiters naar kijken en hoe vaak recruiters er naar kijken. Zo zijn er opmerkelijke verschillen waarneembaar tussen een relatief ongestructureerd cv (links) en een wat meer gestructureerd CV (zie hieronder):

Breng structuur aan in je curriculum vitae
Uit bovenstaande figuren blijkt dat het gestructureerde cv makkelijker (sneller) en beter gelezen wordt omdat de lezer geholpen wordt door de duidelijke structuur. De lezer wordt als het ware bij de hand genomen door de duidelijke en voorspelbare indeling van de informatie. Het gestructureerde cv kreeg een score van 6,2 (op een 7-puntsschaal) voor wat betreft ‘bruikbaarheid’ van recruiters, het minder gestructureerde cv kreeg een 3,9. Het gestructureerde cv werd door recruiters ook makkelijker gelezen dan het minder gestructureerde. Kortom, de les die je hieruit als werkzoekende kunt leren: breng een duidelijke (visuele) structuur aan in je cv!

Welke elementen zijn nog meer van belang?
Wereldschokkend is deze uitkomst niet. Verder blijkt uit het onderzoek dat recruiters de beslissing of je geschikt bent voor een functie baseren op de volgende zes punten: naam, huidige functie/organisatie, start- en einddatum huidige functie, vorige functie/organisatie, start- en einddatum vorige functie en je opleidingen. Het lijkt dus verstandig om met name in te zoomen op je laatste twee banen en je opleidingen (over je naam valt immers niet veel uit te wijden). Daarnaast zoeken recruiters actief naar ‘keywords’ in je cv die overeenkomen met ‘keywords’ uit de vacature.

Gemiddelde leestijd van een cv is kort
Het onderzoek toonde verder aan dat recruiters gemiddeld slechts 6 seconden besteden aan het beoordelen van een curriculum vitae. Ondanks het feit dat recruiters van te voren zelf aangeven er ongeveer 4 tot 5 minuten voor uit te trekken. Hieruit blijkt maar eens te meer dat je informatie als hapklare brokken moet presenteren en deze informatie op plekken in je cv moet zetten waar het logisch is en verwacht wordt.

Kanttekeningen bij dit onderzoek
Dan zijn er zeker nog wel wat kanttekeningen te plaatsen bij het onderzoek. Allereerst betreft het een onderzoek onder slechts 30 mensen. De uitkomsten van dit onderzoek zijn statistisch niet significant. Verder betreft het een onderzoek onder niet-Nederlandse recruiters, de vraag is dan of de conclusies één op één gelden voor de Nederlandse arbeidsmarkt. Daarnaast is het niet uitgesloten dat de methode invloed heeft op de uitkomsten. Als een recruiter weet dat hij ge-eye-tracked wordt heeft dat wellicht invloed op de wijze waarop hij een cv leest. En tenslotte is het onderzoek uitgevoerd door een bureau dat belang heeft bij de uitkomsten er van.

Hebben we er dan helemaal niets aan?
Het gaat wat ver om de uitkomsten van het onderzoek integraal en volledig in de prullenbak te gooien. Ondanks de kanttekeningen geven de uitkomsten van het onderzoek wel een indicatie van wat van belang is in een cv. Bovendien zijn de uitkomsten nu ook weer niet zo wereldschokkend dat ze als een donderslag bij heldere hemel komen.

Wat kan je als werkzoekende leren van dit onderzoek:
1) breng een duidelijke (visuele) structuur aan in je cv
2) beschrijf met name je opleiding
3) ga daarnaast in ieder geval in op je laatste twee functies
4) minder is meer, presenteer informatie in hapklare blokken

Jiskefet is Fries voor prullenbak (of asbak) en was ook een mooi en humoristisch programma van de VPRO. Zo nu en dan komt ergens naar boven dat het curriculum vitae wel de prullenbak in kan, want er zijn nieuwe methodes van selectie ontdekt. Mijn link naar de humor is niet voor niets. Natuurlijk is Lifebrander van de cv’s en preek ik nu snoeihard voor eigen parochie als ik zeg dat het cv nog even mag blijven. Toch, ik ben ook voor verfrissing, want niemand zit te wachten op oude processen en of cv’s die niet optimaal meer werken en krampachtig worden vastgehouden omdat de vasthouder bang is voor de nieuwe wereld. Toch, verbrand je bruggen niet, leer van ontwikkelingen en pas toe waar het kan. Niet iedereen kan zonder cv en niet elk bedrijf ontvangt 75000 cv’s, waaruit geselecteerd moet worden (zie artikel Express.be). We kunnen wel iets leren van dit artikel en dat onderstreept waar Lifebrander ook voor staat. Leg meer nadruk op wie je bent in je cv.

Wie jij bent

Jij bent in ieder geval niet de opsomming van je werkervaring en opleidingen. Jij bent een gebundeld pakketje gedragingen die op basis van ervaring en kunde uniek acteert bij verschillende situaties. Dat is moeilijk en misschien wel onmogelijk uit een cv te destilleren. Al helemaal als het een standaard cv betreft. Een cv dat meer op je lijf en leven geschreven is en dus laat zien wie je bent (inclusief onderwerpen als personal branding) helpt al een stuk beter om op de juiste criteria gevonden te worden. Het artikel van Express.be is natuurlijk erg leuk geschreven en al even leuk bedoeld. Het mooie is dat we kunnen zien dat er een hele sterke behoefte is ontstaan naar het kunnen selecteren op wie jij bent en niet meer zozeer alleen op wat je in het verleden hebt gedaan.

Actief of reactief

Als grote bedrijven die veel, te veel cv’s ontvangen grijpen naar middelen als puzzels maken als selectievorm dan is dat van die bedrijven erg slim, want je trekt de aandacht en je kunt leuk bekijken met wie je te maken hebt. Los van het feit dat het voor de kleinere organisaties wellicht helemaal anders ligt met de selectie (immers niet ieder bedrijf ontvangt 75.000 cv’s) is het niet handig voor de werkzoekenden. Men gaat er hier vanuit dat we met zijn allen zitten te wachten tot een bedrijf dit organiseert. Je wilt natuurlijk zelf actief opzoek en niet wachten tot een bedrijf iets organiseert waar je bij kunt aanhaken. Als dan een mooie actie plaatsvindt dan is het natuurlijk wel leuk om er aan mee te doen, maar hoe gaat men dan om met duizenden gegadigden voor zo’n puzzel en of hackdag?

Informatie behoefte

Wat we ook uit het artikel kunnen leren is dat het belangrijk is te luisteren naar wat een organisatie zoekt in mensen en welke vragen men heeft. Een sollicitatie en dus je brief en je cv moeten antwoord geven op die vragen. Pas je brief en cv dus aan op de informatiebehoefte. Dat vergt wat voorbereiding en dus niet te snel willen reageren op een vacature, waardoor je waarschijnlijk niet of niet geheel antwoord geeft op de onderliggende vraag, namelijk wie jij bent en of je past bij de organisatie.

CV maken en sollicitatiegesprek

Laten we even doen net alsof we echt zonder cv kunnen. En dat kan ook in een aantal gevallen, want als je een sterk netwerk hebt komt het cv vaak alleen als bijzaak om de hoek kijken. Dan heb je naar mijn mening nog steeds baat bij een cv. Althans het maken van het cv. Bij het maken van het cv passeer je alle vragen in je hoofd die men aan je kan stellen in een gesprek. Je moet nadenken over jezelf en daarmee bereid je jezelf goed voor op een gesprek en kom je minder snel voor verrassende vragen te staan.

Groot gevaar

Er is geen groot gevaar, maar met teksten als: ‘gooi je cv maar in de prullenbak’ gaan de mensen die al moeite hebben zich te zetten tot verbeteren van hun cv niet sneller aan de bak. Sterker nog, er zullen mensen zijn die zeggen: zie je wel, zo’n cv is niet zo belangrijk. Ik ben bang dat we dat nog niet kunnen zeggen en dat je gewoon aan de bak moet met nadenken over hoe jij het beste jezelf kunt presenteren en dat is in de meeste gevallen gewoon nog met het cv.

Kortom, een traditioneel cv is niet altijd het beste antwoord op een vacature, pas je aan gelang de behoefte aan informatie, een cv ‘moet’ al is het maar om ook bij andere bedrijven (actief) goed aan te sluiten en dat je met het maken van je cv jezelf goed voorbereidt op een gesprek. Denk niet dat een scherp en of onderscheidend cv je niet verder kan helpen, want dan vis je op dit moment gewoon nog achter het net.

In de categorie ‘creatief en origineel CV’ vandaag een origineel cv van Ingrid Fijma. Het is een pdf met een bijzondere opmaak en een wat andere indeling dan normaal. En er zitten de nodige grafische elementen in die het tot een opvallend curriculum vitae maken. Wat vinden jullie? Geslaagd of niet geslaagd? Plaats je reactie onder het cv.

Pinterest is niet nieuw, maar wordt wel steeds bekender. Voor degenen die er nog nooit van gehoord hebben: Pinterest is een soort virtueel prikbord waar je foto’s (en bijbehorende URL links) kunt verzamelen, organiseren en delen met anderen. Je kunt als gebruiker commentaar leveren op door andere geplaatste afbeeldingen en je kunt elkaar volgen. Daarnaast kan je afbeeldingen van anderen op je eigen pinboard plaatsen. Re-pinnen heet dat. Kortom, Pinterest lijkt een beetje op Facebook, maar dan voor afbeeldingen.

Social media cv
Pinterest lijkt uitermate geschikt voor het maken van een (visueel) social media cv. Nog niet veel mensen hebben dit echter tot nu toe gedaan. Henk van der Duim is een marketeer en trainer die een cv heeft gemaakt op Pinterest. Hij geeft enkele tips over hoe je op Pinterest een cv kan maken en non-visuele zaken kan visualiseren.

Tips voor je cv op Pinterest
De belangrijkste tips zijn:

• bedenk vooraf hoe je je cv wilt opbouwen en begin dan met het uploaden van het laatste plaatje, het meest recente staat altijd als eerste
• Pinterest is visueel, gebruik grote letters en duidelijke kleuren of een passende achtergrond
• een filmpje is een mooie manier om jezelf te introduceren
• vergeet ook aanbevelingen vanuit LinkedIn, of een linkje naar je eigen website of blog niet
• pin ook zeker een foto van jezelf met daaronder je bio en eventuele contactgegevens
• ten slotte kan je de websites van je vorige werkgever(s) nog pinnen, als referentie

Social media cv op Pinterest

Alle tips op een rij

Het is maart en de meteorologen zeggen dat de lente om praktische, maar ook klimatologische redenen begint. Aan deze kant van het noordelijke halfrond in ieder geval. Ik vind ook dat de lente begint en kijk even over mijn computerscherm en bevestig een opstartend zonnetje. In het voorjaar hebben veel mensen de schoonmaak kriebels. Alle deuren open en frisse lucht naar binnen. Nu vind ik het nog wat te vroeg (lees koud) om de tuindeuren open te zetten, maar dit is wel een mooi moment om eens goed naar je cv te kijken.

Pieken en dalen vacatures
Als interimmer weet ik al heel lang dat de zomer maanden en de maanden rondom oud en nieuw extra lastige tijden zijn om te solliciteren of acquisitie te doen voor een nieuwe opdracht. Mensen zijn er niet, budget kwesties, jaarplannen etc.. Redenen te over waardoor vraag en aanbod wat minder aansluiten. Op dit moment is het natuurlijk sowieso merkbaar een lastige tijd om snel aan een nieuwe opdracht of baan te komen, maar in de ‘dal’ maanden is dit nog lastiger dan anders. Mijn ervaring is dat vanaf februari de lijn vaak gaat stijgen in aantallen aanvragen. Reden dus om nu opnieuw de markt op te gaan en rond te kijken. Be out there.

Vernieuw je cv
Het cv moet natuurlijk altijd up to date en onderscheidend zijn en je zult dit altijd bij moeten houden om er een dynamisch document van te maken. De tijd die je steekt in je voorbereiding straalt vaak af van je cv en is dus van belang. Stel je hebt dit allemaal al eens gedaan en je houdt het netjes bij, off line en online dan is mijn advies er toch nog even de stof af te blazen. Ga nog eens door je ervaring, je doelstelling of competenties. Kijk nog eens kritisch naar je format, is het onderscheidend genoeg en past het genoeg bij wie je bent? Elke aanpassing is reden om online weer even een nieuw cv in je profiel te hangen of uploaden. Laat een ander ook even je cv checken.

Top of mind
Vaak kom je door wijzigingen in je cv document of profiel weer bovenaan bij zoekopdrachten. Mooi als mensen juist nu weer nieuwe medewerkers gaan zoeken, dan sta je niet helemaal onderaan omdat je cv zo ‘oud’ is. Stuur ook je netwerk relaties die je eerder je cv hebt gestuurd de meest recente versie. Je laat zien dat je nog op zoek bent en je bent weer top of mind. Dat houdt in dat men als eerste aan jou zal denken bij een passende baan of opdracht. Dit laatste is erg belangrijk om je kansen te vergroten. Ik durf te beweren dat dit mij al jaren helpt op tijd een nieuwe opdracht te ‘scoren’ #topofmind. Sterker nog daardoor heb ik op dit moment ook weer een mooie opdracht gevonden. Je cv vernieuwen en opsturen is een mooi aanknopingspunt om even bij te praten en je herinnering achter te laten.

Stof op jou
Je moet dus de ‘stof’ even van je cv blazen om on top of mind te blijven. Dat is één. Daarnaast wil je niet dat je cv geselecteerd wordt en je vergeten bent naar jezelf te kijken. Jij moet net als je cv fris en representatief voor de dag komen. Denk aan je persoonlijke presentatie en je uiterlijk. De stof van jezelf blazen is best lastig (probeer maar) en kan beter door iemand anders gedaan worden. Professioneel of gewoon door een bekende even laten kijken of je wel goed voor de dag komt. Een mening van buitenaf.

Ik wil maar zeggen ‘blaas’ die stof eraf. Fris cv en goede persoonlijke presentatie. Nieuwe ronden nieuwe kansen. Zorg dat je on top of mind bent en blijft. Gebruik je lente gevoel!

Als recruiter ben je de ‘schil’ tussen de kandidaat en de mensen waar de kandidaat mee zou kunnen gaan werken. Jullie zijn in de meeste gevallen hard nodig om het juiste talent voor de organisatie en functie naar elkaar te dirigeren. Zoals op veel plekken is ook in het sollicitatieproces de ‘crisis’ tastbaar. Het is een werkgeversmarkt. Vaak veel cv’s op die ene aanvraag. Dat heeft invloed op de individuele houding van mensen en dus ook op de houding van recruiters. Als werkzoekende ben je overgeleverd aan de persoonlijke inzichten en houding van jou als recruiter. Als sollicitant moet je met je cv langs deze ‘post’ om verder te komen in het sollicitatieproces en dat is heel niet zonder moeite en is soms zelfs ‘pijnlijk’ voor een kandidaat.

Veel cv’s onder de maat

Laten we eerlijk zijn. Als we het perspectief even omdraaien en de wereld vanuit de recruiter bekijken is de wereld er door de huidige markt er ook niet beter op geworden. Een stapel cv’s doornemen waarvan een groot percentage niet relevant is en wellicht bijna beledigend slecht van kwaliteit is ook niet eenvoudig. Je wilt immers goede kandidaten selecteren en niet de waker zijn voor slecht talent. Het is als met de populaire auditie programma’s Xfactor, The Voice, dance… etc.. Soms leuk voor een lach en wat gekkigheid, maar uiteindelijk gaat het irriteren die slechte kwaliteit. Wat doe je hier is de zin die door je hoofd schreeuwt en bij totale ergernis er ook uitkomt.

Recruiter heeft macht

Toch, als recruiter of inkoper mag je jezelf best beseffen welke macht je in handen hebt en dat dit voor veel werkzoekenden een bijzonder beladen moment is. Die eerste selectie op basis van cv is een erg spannend moment voor velen. Het feit dat wij bij Lifebrander duizenden cv’s voorbij zien komen voor de cv check of zelfs het herschrijven ervan vanuit alle lagen van de bevolking geeft aan hoe onzeker mensen zijn over hun eigen cv. Dat snap ik wel, want er hangt bij veel mensen nogal wat vanaf. Misschien is dit wel de laatste sollicitatie en kans om zonder kleerscheuren door deze economische ellende heen te komen en als dit het niet wordt dat je dan echt moet vrezen voor je huis. Het is maar een voorbeelden, maar ik hoor dit soort verhalen steeds vaker achter cv’s. Cv’s zijn mensen. We kunnen dan met z’n allen wel willen en overtuigd zijn dat het beter is dat iedereen een personal branded cv heeft en dat iedereen op zijn of haar droombaan zit, maar deze mensen hebben de droom van een inkomen en dat is heel reëel. En niet ieder talent kan een goed cv schijven of heeft de innerlijke rust om dit te realiseren.

Van macht naar kracht

Als je beseft dat er soms erg veel vanaf hangt bij mensen zijn zinnen als ‘Als dat in je cv staat, dan verlies je bij mij punten’ of ‘als je cv er zo uitziet dan kom je hier niet binnen’ erg wrang en gewoon een verkeerde en niet professionele houding, respectloos. Ik snap het wel, want zo werkt dat in je hoofd, zoals bij de eerder genoemde tv programma’s. Indrukken opdoen en deze meenemen in je beslissing, wel of niet. En er is veel keuze. Maar dat is een houding van waken van slecht talent en niet de houding van zoeken naar mooi en het juiste talent. Ik verwacht van mensen met een sleutelfunctie een professionele houding. Dat houdt in dat je soms dingen die je denkt voor jezelf houdt, nadenkt over de impact daarvan op anderen en op de organisatie waar je voor werkt en ook op jezelf, integer bent en je keuzes baseert op inhoud en soms door de buitenlaag moet heenkijken om de parel te vinden. Ga opzoek gaat naar talent en toon respect voor deze mensen, hoe slecht het cv soms ook is. Vaak zit er een verhaal achter. Communiceer dat met respect niet met afkeuring en soms walging. Daar win je niets mee en de kandidaat ook niet.

Verantwoordelijkheid van de kandidaat

Natuurlijk is een goed cv de verantwoordelijkheid van de kandidaat zelf en dat moet ook zo blijven, want het is aan de kandidaat een goede presentatie weer te geven van kennis, kunde en persoonlijkheid. Mensen zitten soms even in een verkeerde hoek, een sneer kan dan vernietigend en averechts werken. Een vriendelijk en respectvolle benadering kan deze mensen net aanzetten uit die hoek te komen en bij de volgende sollicitatie een betere presentatie te laten zien. Op een bepaalde manier doorbreek je als recruiter dan de cirkel van slechte cv’s. Stuur je een slecht cv door naar de volgende deur, waar het dezelfde effecten heeft en waar iemand het net zo vervelend vindt als jij of probeer je iemand bij het afwijzen de tip te geven om er juist aan te werken en hulp te zoeken? Dat zou kunnen inhouden dat jij de volgende keer minder irrelevante en slechte cv’s op jouw bureau hebt. De kracht van een recruiter gaat misschien wel verder dan de muren van je eigen organisatie. Zo houden we de selectie van mensen menselijk en dragen we wellicht ook bij aan verbetering.

We berichten er regelmatig over: mooie, opvallende, creatieve en aparte curricula vitae. Op deze plek (ons blog) verzamelen we de meest opvallende filmpjes en op onze site (bij de tips) hebben we een overzicht gemaakt van 75 creatieve CV’s. Dit is zelfs een van onze meest bezochte pagina’s. Inmiddels zijn er weer de nodige originele CV’s op het internet bijgekomen. We hebben de 36 meest opvallende op deze pagina gezet.

Opvallende curricula vitae
Naar onze (bescheiden) mening zijn onderstaande vijf cv’s de meest bruikbare:

Zie voor het volledige overzicht deze pagina.

IT-ers hebben vaak veel technische kennis en vaardigheden die ze in een curriculum vitae willen opnemen en daarnaast vaak ook nog de nodige werkervaring. Het is dan de vraag op welke wijze je dit het beste kunt verwoorden. Concentreer je je op je werkvervaring en maak je een chronologisch cv of zet je juist je vaardigheden centraal in een competentie cv?

Ervaring centraal in je CV?
Als je een IT-er bent met veel werkervaring (meer dan 7 jaar) dan is het verstandig om met je werkervaring te beginnen. Je kunt in je curriculum vitae de verschillende rollen/functies die je hebt vervuld opnemen. Zoom per functie met name in op je verantwoordelijkheden, taken en behaalde prestaties. De specifieke kennis die je in elke functie gebruikt hebt kan je apart opnemen in het onderdeel kennis/vaardigheden.

Of je vaardigheden?
Als je wat minder ervaring hebt dan is het verstandig om je kennis en vaardigheden centraal te zetten. Noem bij elk softwarepakket de mate waarin je het beheerst, bijvoorbeeld op een schaal van 1 tot 5 en (indien van toepassing) de mate waarin je programmeerervaring hebt. Zet hierbij de belangrijkste pakketten bovenaan (de pakketten die in de vacature genoemd worden).

Voorbeelden IT CV
Ook kun je nog een stap verder gaan en er voor kiezen om zelf een format te maken. Hieronder heb ik drie voorbeelden gezet die opvallen qua vormgeving.

voorbeeld 1	voorbeeld 2	voorbeeld 3

Veel succes met je IT CV!

In de categorie ‘creatief en origineel CV’ vandaag een video van Michael van der Heeren: What I seek is a job that offers me the opportunity to use, and further expand, my experience in the field of usability design. Wat vinden jullie? Geslaagd of niet geslaagd? Plaats je reactie onder het filmpje.