Liegen op je cv, waarom niet?
14 mei 2012 – 12:17 door: Dennis
Waarom zou je niet liegen op je cv? Scott Thompson weet waarom niet. Je zet er wat ervaring en opleidingen bij die precies aansluiten bij de vraag van de werk of opdrachtgever. Een perfect match en je wordt direct uitgenodigd op gesprek. Daar, tijdens de sollicitatie gesprekken, blijkt dat ‘ook’ op persoonlijk en kundig vlak er een goede match is. Je bent aangenomen en al snel blijkt dat je het goed doet in je nieuwe functie. Stel dat niemand er ooit achter komt dan is er weinig aan de hand zou je zeggen? Immers je doet waar je voor bent aangenomen en het enige dat je gedaan hebt is liegen over een opleiding of stuk ervaring. Lees verder »
Zou het niet mooi zijn als je als werkzoekende exact weet hoe een recruiter een curriculum vitae leest? Dan weet je met wetenschappelijke nauwkeurigheid hoe je cv er uit moet zien, wat je wel en wat je vooral niet moet doen en hoe lang je cv moet zijn. Het wordt dan een peulenschil om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek en als je hierbij niet in slaap valt ;-) dan kan het bijna niet anders dan dat je wordt aangenomen. Het klinkt bijna te mooi om waar te zijn, maar is het dat ook? 
In de categorie ‘creatief en origineel CV’ vandaag een origineel cv van Ingrid Fijma. Het is een pdf met een bijzondere opmaak en een wat andere indeling dan normaal. En er zitten de nodige grafische elementen in die het tot een opvallend curriculum vitae maken. Wat vinden jullie? Geslaagd of niet geslaagd? Plaats je reactie onder het cv.
Pinterest is niet nieuw, maar wordt wel steeds bekender. Voor degenen die er nog nooit van gehoord hebben: Pinterest is een soort virtueel prikbord waar je foto’s (en bijbehorende URL links) kunt verzamelen, organiseren en delen met anderen. Je kunt als gebruiker commentaar leveren op door andere geplaatste afbeeldingen en je kunt elkaar volgen. Daarnaast kan je afbeeldingen van anderen op je eigen pinboard plaatsen. Re-pinnen heet dat. Kortom, Pinterest lijkt een beetje op Facebook, maar dan voor afbeeldingen. 
Het is maart en de meteorologen zeggen dat de lente om praktische, maar ook klimatologische redenen begint. Aan deze kant van het noordelijke halfrond in ieder geval. Ik vind ook dat de lente begint en kijk even over mijn computerscherm en bevestig een opstartend zonnetje. In het voorjaar hebben veel mensen de schoonmaak kriebels. Alle deuren open en frisse lucht naar binnen. Nu vind ik het nog wat te vroeg (lees koud) om de tuindeuren open te zetten, maar dit is wel een mooi moment om eens goed naar je cv te kijken. 
Als recruiter ben je de ‘schil’ tussen de kandidaat en de mensen waar de kandidaat mee zou kunnen gaan werken. Jullie zijn in de meeste gevallen hard nodig om het juiste talent voor de organisatie en functie naar elkaar te dirigeren. Zoals op veel plekken is ook in het sollicitatieproces de ‘crisis’ tastbaar. Het is een werkgeversmarkt. Vaak veel cv’s op die ene aanvraag. Dat heeft invloed op de individuele houding van mensen en dus ook op de houding van recruiters. Als werkzoekende ben je overgeleverd aan de persoonlijke inzichten en houding van jou als recruiter. Als sollicitant moet je met je cv langs deze ‘post’ om verder te komen in het sollicitatieproces en dat is heel niet zonder moeite en is soms zelfs ‘pijnlijk’ voor een kandidaat. 
